П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 09.09.2025 № 42
АДМИНИСТРАЦИЯ
ОЗЕРКИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КИКВИДЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 09.09.2025 № 42
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и УставомОзеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения муниципальных служащих, а также работников администрации Озеркинского сельского поселения, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, администрация Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Ознакомить всех сотрудников администрации Озеркинского сельского поселения с настоящим постановлением в установленном порядке.
3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Озеркинского сельского поселения:
— от 01.06.2007 года № 10а «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области»;
— от 14.07.2016 года № 33 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения, утвержденных постановлением администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 01.06.2007 года № 10а «Об утверждении Правил внутреннего распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области»»;
— от 27.05.2021 года № 14 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения, утвержденные постановлением администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 01.06.2007 года № 10а «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области»»;
— от 27.05.2022 года № 28 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения, утвержденных постановлением администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 01.06.2007 года № 10а «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области»»;
— № 12 от 19.05.2023 года «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения, утвержденных постановлением администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 01.06.2007 года № 10а «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области»».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области ozerkinskoe.rakikv.ru/.
5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Озеркинского сельского поселения
Киквидзенского муниципального района
Волгоградской области А.А.Тарасенко
Приложение
к постановлению администрации
Озеркинского сельского поселения
Киквидзенского муниципального района
Волгоградской области
от 09.09.2025 года № 42
Правила внутреннего трудового распорядка работников
администрации Озеркинского сельского поселения
Киквидзенского муниципального района
Волгоградской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 года № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», Уставом Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Полномочия администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – Администрация) применительно к настоящим Правилам осуществляются главой Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту — глава поселения) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 года № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области».
1.3. Соблюдение дисциплины труда, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка обязательно для всех работников Администрации.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием граждан на работу в Администрацию осуществляется на условиях трудового договора.
2.2. Право приема граждан на работу, на муниципальную службу, перевода, перемещения и увольнения работников Администрации имеет глава поселения (далее — работодатель).
2.3. При заключении трудового договора (при приеме на работу) гражданину, принимаемому на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, необходимо представить следующие документы:
1) заявление о приеме на работу;
2) паспорт;
3) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) согласие гражданина на обработку персональных данных;
9) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. При поступлении на муниципальную службу гражданину необходимо представить:
1) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) анкету по форме, предусмотренной статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
5) документ об образовании и о квалификации;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляют лица, претендующие на замещение должностей муниципальной службы (в соответствии с утвержденным перечнем должностей);
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
12) согласие гражданина на обработку персональных данных;
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.5. В случае предъявления документов о наличии инвалидности гражданином, принимаемым на работу, работодатель вправе запросить сведения, необходимые для создания благоприятных условий труда, трудовую рекомендацию ФГУ медико-социальной экспертизы. Вышеуказанные сведения запрашиваются с согласия работника в соответствии с действующим законодательством.
2.6. При заключении трудового договора впервые Администрацией оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, когда согласно действующему законодательству Российской Федерации трудовая книжка не ведется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Администрацией представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. При приеме на работу в Администрацию или переводе работника в установленном порядке на другую работу, администрация обязана ознакомить работника с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями муниципальной службы.
2.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.10. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
— ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
— ознакомить с правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
— провести инструктажи в сфере охраны труда, пожарной безопасности и т.д.
Перевод работника на новую должность оформляется правовым актом работодателя с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.
2.11. Прекращение трудового договора и увольнение работника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в организации и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Трудовой договор по инициативе работодателя не может быть расторгнут с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возврате до шестнадцати лет; с единственным кормильцем ребенка в возврате до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ (абз. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прекращение трудового договора оформляется правовым актом работодателя.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В последний день работы Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (а по письменному заявлению работника – другие документы, связанные с работой) и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.12. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Порядок приостановления действия трудового договора, а также обеспечения иных трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, устанавливается ст. 351.7 ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, принятыми Правительством РФ.
2.13. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, федеральным и областным законодательством в области муниципальной службы;
— предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и дополнительных отпусков;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.2. Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Администрации и других работников;
— незамедлительно сообщать главе поселения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации;
— соблюдать иные обязанности, установленные трудовым законодательством РФ.
3.3. Работникам запрещается:
— использовать имущество и оборудование работодателя в личных целях;
— посещать в рабочее время социальные сети и прочие сайты не относящихся по своему содержанию к исполнению трудовых обязанностей работника.
3.4. Работник, замещающий должность муниципальной службы, дополнительно осуществляет права, соблюдает обязанности, ограничения и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, установленные статьями 11 – 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для муниципальных служащих.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», и иными законами;
— поощрять работников за добросовестный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка в Администрации;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области»;
— осуществлять иные права, установленные законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством РФ.
4.2. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техникой и методической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью: для мужчин – 40 часов, для женщин – 36 часов.
Режим работы для работников Администрации:
С понедельника по пятницу:
Время начала работы – 8:00 ч.
Время окончания работы – для мужчин – 17:00 ч.; для женщин -16:12 ч.
Время перерыва для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час с 12:00 ч. до 13:00 ч.
Технические перерывы на 15 мин. в 09:45 ч. и 14:45 ч.
Выходные дни – суббота и воскресенье.
Продолжительность работы накануне не рабочих праздничных дней уменьшается на один час.
5.2. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
5.3. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям Работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
5.4. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется специалистом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в администрации.
5.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
5.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (до 15 декабря).
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261.1 ТК РФ);
— работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 261.2 ТК РФ);
— в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
5.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников, не являющихся муниципальными служащими, составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней, для муниципальных служащих составляет 30 (тридцать) календарных дней, работающим инвалидам не менее 30 календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должная быть не менее 14 календарных дней.
5.8. В зависимости от группы замещаемой должности и стажа муниципальной службы муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
Муниципальным служащим, всех групп должностей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 (десяти) календарных дней.
Работникам, не являющимися муниципальными служащими, дополнительный отпуск устанавливается в зависимости от общего трудового стажа от 5 до 10 лет — 3 календарных дня, от 10 до 15 лет — 6 календарных дней, от 15 до 20 лет — 9 календарных дней, свыше 20 лет — 12 календарных дней.
5.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.12. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
5.13. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.14. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 (три) календарных дня.
Перечень должностных лиц с ненормированным служебным днем устанавливается постановлением администрации Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.
5.15. Работникам Администрации предоставляются дополнительные выходные дни в следующих случаях:
— женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ);
— при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники Администрации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники Администрации, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
— одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем (ст. 262 ТК РФ);
— в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами либо коллективным договором.
5.16. В соответствии с положениями главы 49.1 ТК РФ работники могут выполнять трудовую функцию дистанционно, на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя осуществляется только в исключительных случаях и в порядке, установленном статьей 312.9 ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени дистанционных работников, особенности взаимодействия Работодателя и дистанционного работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам Работодателя, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, распоряжениями, уведомлениями, требованиями Работодателя и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними Работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись.
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (в случае отсутствия таковых).
Выполнение Работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
6. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ)
6.1. Порядок оплаты труда работников администрации определяется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Озеркинского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области.
6.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.3. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 16 – го числа каждого месяца (аванс), заработная плата за прошедший месяц выплачивается 01 – го числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное работником время. Премия и материальная помощь за прошедший месяц начисляется по итогам работы за месяц и выплачивается 01 – го числа каждого месяца в составе заработной платы за прошедший месяц.
Работникам администрации, финансируемым за счет средств федерального и областного бюджетов, заработная плата выплачивается в сроки, установленные настоящими Правилами, при наличии поступивших денежных средств соответствующих бюджетов на лицевой счет администрации.
Выплата заработной платы (денежного содержания) осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на лицевые счета работников в кредитных организациях Российской Федерации.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
6.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала.
6.5. Работники Администрации, с их согласия, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работа при нахождении в командировке в такие дни, оплачивается в двойном размере дневного должностного оклада (с учетом установленных надбавок), либо в одинарном размере дневного должностного оклада (с учетом установленных надбавок) с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха на основании правового акта работодателя.
6.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
6.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, применяются меры материальной ответственности, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины на работников Администрации (не являющимся муниципальными служащими) могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
7.3. Для работников (муниципальных служащих) Администрации установлены следующие меры дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, установленным действующим законодательством РФ.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного воздействия возможно, когда виновные действия, дающие основания для увольнения, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в следующих случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— прогула (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— нарушения работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.5. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.6. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.8. Правовой акт о применении дисциплинарного взыскании объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суды).
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой.
К муниципальному служащему могут применяться следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выплата единовременного денежного поощрения;
в) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения;
г) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
д) награждение ценным подарком;
е) награждение Почетной грамотой;
ж) представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации;
з) иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.
8.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
8.3. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
8.4. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.
8.5. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
8.6. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
8.7. Высшей формой поощрения работников Администрации является представление к награждению государственными наградами и знаками отличия, присвоению почетных званий, повышению в должности, присвоения очередного классного чина или специального звания.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка в Администрации является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
9.2. В случаях, не предусмотренных настоящими Правилами, следует руководствоватьсяТрудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с администрацией, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
9.4. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменений и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.